Philosophie d'action

Travailler sur la qualité des relations dans l’organisation revient à bâtir un habitat durablement solide et ouvert :

 

  • Intervenir régulièrement sur les tensions relationnelles permet de prévenir le stress, la  souffrance au travail dont l’absentéisme et la démotivation témoignent. La qualité de 
    relations interpersonnelles forme les FONDATIONS qui permettent à l’organisation d’exister.

     

  • Développer la coopération entre les équipes et renforcer la pratique professionnelle des managers revient à ériger les MURS fiables et solides. L'organisation peut alors se développer.
     

  • Accompagner les relations collectives de travail avec les partenaires sociaux offre un TOIT qui permet à l’organisation de maintenir l’équilibre de l’édifice.
     

  • Faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap, la prise en compte des questions d’égalité professionnelle et des différences culturelles sont les OUVERTURES qui permettent à l’organisation de s’enrichir.

 

Les interventions proposées dans le cadre de la médiation et du codéveloppement professionnels créent des espaces d’expressions confidentiels et d’apprentissage uniques.

 

Ils offrent aux entreprises, associations et entités publiques la faculté de se construire.

CONSTRUIRE
le dialogue social

Accompagner la mise en place des IRP et des négociations collectives régulières

Accompagner l’expression des questions sociétales au sein de l’organisation
(égalité professionnelle, politique handicap, le fait religieux, les incivilités,…)

INTERVENIR
avec la médiation professionnelle

Vacations régulières du médiateur professionnel dans l’organisation pour intervenir sur les tensions et le stress.

Interventions ponctuelles du médiateur professionnel en résolution de conflits interpersonnels ou sociaux (succession d’entretiens individuels et de réunions de médiation)

Adapter sa communication face à un public ou une clientèle hostile

 

Adopter une communication contributive

FORMER

aux outils de communication interpersonnelle

 

PRATIQUER

le codéveloppement professionnel et managérial

Séances de découverte du codéveloppement professionnel (atelier de 2 h – tous publics)

Séances de codéveloppement professionnel en intra- ou inter-entreprises (séances d’une ½ à une journée sur une fréquence de 4 à 6 semaines) 

Juriste de formation, j'avais pris l'habitude d'être force de proposition et d'influencer les décisions : conseiller clients et entreprises, instruire des dossiers, défendre des idées, proposer des solutions tranchées à des différends.


Depuis une quinzaine d’années, j’ai orienté mon parcours professionnel dans le développement des ressources humaines et la préservation du dialogue social et des relations sociales auprès d’entreprises privées et d’organisations publiques. Mon travail sur l'écoute, la reconnaissance et le questionnement facilite l'engagement professionnel des salariés et renforce leur autonomie. Les interactions collectives sont favorisées et les discussions et négociations se tiennent. La recherche de la qualité relationnelle  ("mieux vivre ensemble") est devenue pour moi le pré-requis du "travailler ensemble".

 

Médiateure professionnelle certifiée et animatrice en Codéveloppement professionnel, j’accompagne l’ensemble des parties prenantes de l‘organisation : salariés, managers, directions, instances de prévention des risques professionnels (CHS/ CHSCT, groupes de prévention des RPS).

 

J'interviens en prévention des tensions et en résolution de conflits dans le respect des règles de déontologie et d’éthique du médiateur professionnel : neutralité, impartialité, indépendance et confidentialité.

 

Je suis par ailleurs reconnue travailleur indépendant en situation de handicap. Pour les organisations assujetties à l’obligation annuelle d’emploi de personnes en situation de handicap, le coût de mes prestations entre dans le cadre de cette obligation. 

Laurence Dubory /créatrice de Consentio
 

Animatrice certifiée en codéveloppement SYSCODEV.

Médiateure professionnelle certifiée.

Diplôme universitaire de RSE
(Responsabilité Sociale des Entreprises).

Master 2 en droit.

Mieux me connaître...

 
 
 
 
 
 
Médiation professionnelle -
Codéveloppement professionnel

Prestations 

Vous êtes chef d'entreprise ou directeur des ressources humaines ?
Des dispositifs d’intervention existent pour tisser les liens relationnels forts au sein de votre organisation et développer l’intelligence collective de vos équipes.

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Un projet qui n’avance pas ? Une équipe silencieuse et isolée qui coopère peu ? Un absentéisme croissant et des arrêts longue maladie inexpliqués ? Des relations collectives de travail désorganisées et peu contributives ?


La médiation est un processus structuré animé par un médiateur professionnel accompagnant la résolution amiable des conflits.


La médiation professionnelle est une démarche efficace pour prévenir tensions et risques psychosociaux.


La médiation professionnelle accompagne l’organisation de la négociation collective.

Médiation
professionnelle

Des managers qui souhaitent développer leur pratique professionnelle ? Des équipes qui coopèrent peu ? Des professionnels qui se sentent isolés ? Une organisation qui rencontre des résistances au changement ?


Le codéveloppement professionnel et managérial offre un accompagnement régulier de managers et salariés motivés pour travailler sur leur pratique et posture professionnelles. Les échanges du groupe nourrissent l’action professionnelle de chaque participant et son développement personnel.

Le co-développement est une approche originale d'accompagnement du changement au sein de l’organisation, de développement de l’intelligence collective au sein des équipes et de développement personnel du salarié participant.

Codéveloppement professionnel

Accompagner la qualité relationnelle dans les organisations par la médiation professionnelle et le codéveloppement professionnel et managérial